Datainsamling är ett kraftfullt verktyg för annonsörer, regeringar, företag och mer. Varje dag graderas och övervakas vi av de många teknologier vi använder. I processen skapas detaljerade profiler av våra aktiviteter och vanor. Från de webbplatser vi besöker och de appar som vi använder, till de videoklipp vi tycker om, artiklar vi delar och varor vi köper riktar vi oss på våra intressen och beteenden, liksom vår ålder och plats.

Men hur är det med vår arbetsplats? Samla information om var och en av oss påverkar redan hur vi arbetar, vad förväntningarna är och förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. Vi är alla varna för att dela med mycket av personuppgifter med våra chefer - det kan innehålla allt från ditt nattliv, din religiösa övertygelse, politiska anslutningar, sexuell läggning, levnadsituation, psykiska problem, fysiska hälsoproblem, andra jobb och Mer. Kom ihåg, vi avslöjar mycket av denna information på sociala medier, som ofta är offentliga.

Det här frågar frågorna: Hur mycket ska chefen veta om dig, vad kan våra arbetsgivare göra med dessa data, och var ritar vi linjen?

Skaffa poäng på jobbet

I dagens arbetsmiljö är vår effektivitet och önskvärdhet som anställd redan givna ett nummer på ett resultatblad. Detta kan i sin tur påverka kampanjer, löneökningar, bonusar och självklart arbetssäkerhet.

Personalavdelningar samlar ständigt data så att de kan mäta oss på ett mer detaljerat och meningsfullt sätt. Från programvara som arkiverar varje slag på tangentbordet, till ID-märken som måste swiped för att få kaffe eller efterdriven dryck, finns det ökande sätt för chefer att mäta deras anställdas beteende. De kan till och med samla metadata från e-post, livechats och telefonsamtal, för att urskilja allmän information som frekvens, lokalisering och varaktighet.

Det finns naturligtvis rimliga affärsskäl för att samla in data från anställda - det kan användas för att mäta produktivitet och förbättra kommunikationen, samtidigt som det fungerar som en lins för frågor som arbetsbelastningsbedömning, regleringsrisk, planering, inkludering, diskriminering och mångfald.

Men inte alla är övertygade!

Problemet med data

Finns det om du inte kan mäta något? Ett av problemen med datainsamlingen är att många av de kvalitativa aspekterna av det arbete vi gör ignoreras. Inte allt är kvantifierbart, inte ens på arbetsplatsen. Ta till exempel en författare eller en designer. Idéerna och skapelserna de kommer fram till kan inspireras av en konversation över drycker med vänner, ett enkelt pendlingshem, resor utomlands och så mycket mer - med andra ord den typ av saker som inte mäts på ett poängblad.

Ett annat problem är noggrannheten hos vissa data. Ta de blomstrande hälso- och wellnessprogrammen som många företag uppmuntrar till. Att hålla reda på en medarbetares nivå av fitness antas öka produktiviteten, förbättra hälsa och välbefinnande och naturligtvis minska frånvaron. Problemet är att inte alla träningsmätningar är korrekta - olika modeller av smartphones och fitnessspårare kan ge motstridiga resultat. Dessutom finns det lite bevis för att folk spenderar mindre på vården på grund av det.

Då finns det mängden data som dessa arbetsprogram kan samla in. Förutom att spåra dina dagliga aktiviteter kan dina chefer bli privata till privat information som din vikt, kolesterolnivåer och mycket mer - saker som egentligen inte är något av deras verksamhet. Och även om många företag inte juridiskt kan diskriminera dig med sådan information finns det ingen tvekan om att sådana uppgifter kan spela en roll för att påverka din arbetsväg.

Hitta rätt balans

Det råder ingen tvekan om att insamling och mätning av data kan vara en intressant övning. När allt kommer omkring kan det avslöja dina gillar och ogillar, till exempel handla online, lyssna på musik, besöka sociala medier eller spela på ett kasino online medan du är på jobbet. Men är det ett rättvist sätt för chefer att se sina anställda - via deras data?

I slutändan handlar det om att komma överens om en viss standard för etik. När du till exempel registrerar ett konto hos JackpotCity Online Casino är det överens om att dina personuppgifter som samlas in av kasinot hålls konfidentiella. Vi bör därför alltid vara i samtal med våra medarbetare om diskrimineringspotentialen när de samtycker till datainsamling.

Det går inte att komma runt det! Att ge bort data blir en del av vår vardagliga arbetslivserfarenhet. Hur vi väljer att hantera det är upp till oss.

Referens:

http://www.bbc.com/capital/story/20180323-how-much-should-your-boss-know-about-you

Jackpot City Online Casino Bonuskoder >>